湖州工伤后工资如何计算

　　湖州工伤后工资如何计算

　　在规定的治疗期内原工资福利不变

　　《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这里的“原工资”是指劳动者受伤前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。对加班费是否包含在内，司法实践中还存在争议。笔者认为，“原工资”应当理解为劳动者正常出勤的工资标准，不包括加班费。

　　此外，劳动者在正常出勤情况下能享受的福利，例如独生子女费、防暑降温费等，在停工留薪期内用人单位也要正常发放。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　实践中，个别劳动者停工留薪期满因工伤原因仍需治疗休息的，可继续享受工伤医疗待遇，包括符合规定的治疗费和康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费，但不能继续享受原工资待遇，期间用人单位可以按病假标准发放工资。