2023浙江女职工产假最新规定

　　2023浙江女职工产假有多少天

　　浙江省的产假为128天，浙江省在法定的98天的产假上增加了三十天。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　拓展内容

　　流产、难产、生育多胞胎的，产假有什么特别规定?

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　难产的，增加产假15天。

　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　难产、生育多胞胎增加的产假可以与《浙江省人口与计划生育条例》规定的产假叠加享受。

　　产假能不能提前休?

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，产前可以休假15天。

　　孕期女职工有什么特殊劳动保护吗?

　　怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间。

　　用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

　　根据医疗机构的证明，对不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻其劳动量或者暂时安排其他能够适应的劳动。

　　产检时间是事假吗?

　　不用计入事假，根据《浙江省女职工劳动保护办法》在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

　　哺乳期女职工哺乳时间有什么规定?

　　用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，增加1个小时的哺乳时间。

　　用人单位可以因女职工在孕期、产期、哺乳期降低其工资和解除劳动合同吗?

　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。