2023浙江工匠遴选公告

　　一、遴选数量

　　将“浙江青年工匠”项目整合纳入“浙江工匠”项目。2023年计划遴选“浙江工匠”600名左右，其中40周岁及以下入选者不少于50%。

　　二、遴选原则

　　（一）遴选工作坚持党管人才、服务发展，高端引领、竞争择优，德技双馨、业内公认的基本原则。

　　（二）聚焦打造全球先进制造业基地的战略定位，人选重点从我省经济发展主导产业、重点产业和具有较高技术技能水平的一线产业工人中遴选产生。

　　（三）遴选工作向企业高技能人才倾斜，入选人员中企业技能人才原则上不少于80%。鼓励推荐女性高技能人才申报。

　　三、遴选要求

　　（一）遴选工作按照《新时代浙江工匠遴选管理办法》要求执行。人选应当自觉拥护党的路线方针政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好职业道德、高超技能水平，在法定退休年龄以内且在浙江全职工作1年以上。

　　（二）人选原则上应具有技师及以上职业资格（职业技能等级），年龄在30周岁及以下人选可放宽到高级工职业资格（职业技能等级），并符合下列条件之一：

　　1.具有过硬技能，在行业企业中发挥骨干作用，或在职业技能大赛中获得省级技术能手称号；

　　2.在开展技术革新、技术改造、攻克技术难关中作出较大贡献，取得较大经济效益或社会效益；

　　3.在培养技能人才和传授技艺方面有较大贡献，或培养选手在职业技能大赛中获得省级技术能手称号。

　　（三）推荐人选要重点面向我省先进制造业、数字经济等重点产业遴选，特别是省政府公布的我省制造业高质量发展企业。加大对山区海岛县的扶持，对每个山区海岛县增加1个推荐名额。

　　（四）党、政、群机关工作人员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，担任事业单位和国有企业领导职务的人员，以及企事业单位中不再直接从事技能工作的管理人员，原则上不得推荐。

　　（五）已入选浙江省“万人计划”高技能领军人才等省高层次人才项目以及“浙江工匠”、浙江省“拔尖技能人才”培养项目的人员，不得推荐。

　　（六）人员年龄和在职工作等计算时间点为2023年12月31日。距法定退休年龄3年内的人员，还需出具书面承诺书，由单位主要负责人签字并加盖单位公章（其中，国有单位需行业主管部门主要负责人签字并加盖公章，民营单位需集团公司主要负责人签字并加盖公章），承诺对入选人员在到达法定退休年龄后继续返聘2年以上。

　　四、申报程序推荐

　　（一）申报。符合条件的人员经所在基层单位同意后，按隶属关系向相应推荐单位提交申报材料（附件1）、“浙江工匠”培养项目申报表（附件2）、业绩佐证材料汇总表（附件3），不得以个人名义进行申报，不得多头申报；人员所在申报单位原则上应与社保缴纳单位一致。

　　（二）推荐。按属地管理和行业归口推荐的原则，市级主管单位和浙江在台单位、各县（市、区）人力社保局为本地区、本系统、本单位“浙江工匠”项目的推荐单位。各县（市、区）推荐工作由人力社保局牵头，会同同级工会、团委共同实施。 各推荐单位根据遴选条件、组织专家对申报人进行评审并公示，并于11月12日前将推荐函以及推荐人员申报材料等纸质材料报台州市人力社保局就业促进和职业能力建设处。

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